密室他杀正式立案后，重案组进入高强度摸排。

    赵启明的身份并不普通。晟达科技副总，履历稳定，收入优渥，家庭完整，在公开评价里几乎没有明显污点。越是这种人，表层关系越容易被包装得平整，真正有价值的矛盾往往藏得更深。

    江骁带队先从公司开始。

    晟达科技位于滨州商务区核心写字楼，管理层和员工对警方到来都显得谨慎。消息早已传开，但公司口径异常统一：赵总工作强势，却能力突出；要求高，但并不针对谁；人缘不错，未听说与谁结下深仇。

    会议室里，江骁一份份做笔录。

    “赵启明最近有没有和人发生冲突？”

    “没有。”

    “在公司里有没有长期不和的人？”

    “没听说。”

    “项目分配、绩效考核、资源倾斜方面，有没有人对他不满？”

    “管理层有分歧很正常，但谈不上仇怨。”

    “他私下和员工来往多吗？”

    “一般，分寸感很强。”

    “近期情绪有异常吗？”

    “没有，看着和平时一样。”

    一连问了十几个人，答案都差不多。

    不夸张，不失真，却统一得令人不舒服。

    江骁做完一轮，抬眼看向对面的人：“你们所有人都说他没问题。一个人做到副总位置，没有竞争，没有矛盾，没有人怨，这合理吗？”

    被问话的部门经理苦笑：“警官，职场里谁都不可能让所有人喜欢，但赵总真算体面人。最多就是严格，谈不上会有人杀他。”

    江骁没再争，起身换下一间。

    下午，他又带人去了赵启明常接触的合作方、饭局联系人、商务助理、司机和物业管理处。

    结果依旧。

    合作方说他守规矩，讲信用。

    司机说他作息稳定，没异常行程。

    物业说他平时客气，很少与邻居冲突。

    助理说他对外关系克制，从不卷私人纠纷。

    连最容易出问题的感情线，排下来也空。

    妻子长期在外地分管分公司，两人婚姻表面稳定；手机通讯和社交软件里，没有明显暧昧对象，没有长期纠缠记录，没有威胁信息，没有财务异常转账。

    到晚上八点，江骁带人回队，脸色已经彻底沉下来。

    会议室里，白板上写着几条主线：职场、亲友、合作方、债务、情感、邻里。

    每条线下面都被划了一堆名字。

    然后全部打上了“暂未发现明显动机”。

    一名年轻刑警忍不住低声道：“这人际关系也太干净了。”

    另一人接道：“干净得像做过筛子。”

    江骁把当天笔录丢在桌上：“不是没矛盾，是所有人的说法太整齐。可问题是，整齐归整齐，我们现在拿不出一个能往下深挖的点。”

    林砚坐在一旁，正在看几份访谈摘要，没有插话。

    有人看了他一眼，语气开始发酸：“案子要不是一开始非得往他杀拽，现在说不定都进入善后流程了。现在好了，命案立了，排了一天，什么都没有。”

    另一人附和：“社会关系查不到，现场也没留下第三人痕迹。除了把工作量翻倍，暂时没看出推进在哪。”

    话没点名，但意思很明显。

    江骁皱眉：“少说废话。”

    那人不服：“我说错了吗？尸检推翻自杀没问题，可立成密室他杀后，总得拿出下一步吧。现在所有线都断，这不就是在原地绕圈？”

    会议室里气氛有些僵。

    林砚终于抬头，把手里的材料放下：“你们觉得问题出在我把案子定成他杀。”

    没人说话。

    他看着白板上的关系网，声音平静：“可如果不是他杀，现在这个案子已经结了。一个被勒死的人，会以自杀名义进档案。凶手什么代价都没有。你们觉得那样省工作量，但那不是破案，是漏案。”

    那名刑警张了张嘴，没再说下去。

    林砚继续道：“现在查不到，不代表方向错。只代表凶手和死者的关系，不在你们今天已经走过的表层答案里。”

    江骁问：“你的意思是，继续深挖？”

    “不是继续重复问。”林砚道，“是换方式。所有‘赵启明是好人’‘没有矛盾’‘评价一致’的笔录，反过来当疑点看。一个成年男性，身处高位，长期管理团队，若所有受访者都给出高度统一的正面描述，那通常只有两种可能。第一，他真的无懈可击。第二，有人刻意维持了这个形象。”

    “怎么查第二种？”有人问。

    “先把统一口径本身拆开。”林砚说，“谁最先给出‘赵启明人很好’这类表述，谁影响了后续受访者；哪些话是原始描述，哪些话是重复别人说法；再查每个受访者之间是否提前有过沟通。尤其是公司内部。”

    江骁立即明白过来：“你怀疑有人在带口径？”

    “我怀疑有人不想让警方看到真实的赵启明。”林砚道，“至于是出于保护死者名声，还是保护活人利益，要查。”

    周建峰点了点桌面：“就按这个方向补查。公司内部重新拆层，管理层和普通员工分开问，匿名摸排也跟上。亲友线同样不能只听‘他人不错’这种废话，要问具体事件、具体相处、具体利益。”

    会后，众人散开继续工作。

    走廊里，几个外勤警员边走边低声说话。

    “查了一整天，跟没查一样。”

    “林砚这人就是太爱抠细节。一个现场一个现场磨，最后全队都得陪着加班。”

    “可尸检确实被他说中了。”

    “说中是一回事，能不能破又是一回事。现在不就是小题大做，制造无效工作量？”

    声音不大，但没避人。

    江骁从后面经过，脚步停了一下，回头看过去。几人立刻闭嘴，各自散开。

    他站在原地，脸色不好。

    他最开始是最明确反对林砚的人。可尸检结果出来后，他已经没法再否认对方的判断。问题在于，判断对，不代表案子就能立刻推进。如今整整一天排下来，所有线索都像撞上墙，队里的不满和怀疑反而比上午更重了。

    他推开会议室门时，林砚还坐在里面。

    桌上摊着所有笔录、通讯记录、社会关系图和现场照片。

    江骁走过去，直接开口：“他们说的话，你听到了吧？”

    “听到了。”林砚没抬头。

    “你不生气？”

    “为什么要生气？”林砚翻过一页笔录，“案子没进展，他们有情绪很正常。”

    江骁皱眉：“可他们是在说你。”

    “他们说的是结果，不是我。”林砚终于抬眼，“如果我最后破不了，这些话就都成立。”

    江骁沉默几秒，拉开椅子坐下：“今天这轮排查，我承认，确实像撞死胡同。你真觉得方向没错？”

    “没错。”

    “依据呢？”

    林砚把一份访谈摘要推到他面前：“看这个。”

    江骁扫了一眼，是赵启明公司三名员工的笔录摘要。

    第一人写：赵总工作严谨，为人公正。

    第二人写：赵总原则性强，对事不对人。

    第三人写：赵总标准高，但一直很体面。

    三句话表面不同，核心却几乎重合。

    江骁道：“这只能说明他们都这么看他。”

    “不。”林砚点了点其中几个词，“‘公正’‘原则性强’‘体面’，这些词不是普通基层员工自然会反复给出的原始感受，更像经过提炼后的公共评价。说明他们在回答前，脑子里已经有一个现成模板。”

    “也可能是公司文化影响。”

    “所以才要继续查。”林砚道，“一个人如果真没问题，具体事件会支撑评价。可你今天带回来的大部分笔录，只有结论，没有细节。别人一问‘赵启明是什么样的人’，大家都说得好听；一问‘他做过什么让你印象深的事’，回答反而空。”

    江骁靠回椅背，慢慢理顺了：“也就是说，不是赵启明一定有问题，而是这层‘完美人设’本身，可能就是突破口。”

    “对。”林砚说。

    江骁看了他片刻，终于把最初那点硬顶着的情绪压了下去：“行。明天我换方法，重新排。”

    林砚点头：“从最不敢说真话的人开始。”

    “基层员工？”

    “还有前员工。”林砚道，“在职的顾虑多，离职的未必。”

    江骁记下了。

    会议室又安静下来，只剩翻页声和键盘敲击声。

    外面的夜已经深了，支队办公区灯还亮着。白板上的关系网看起来杂乱无章，像一团无用信息。但林砚没有撤掉任何一张纸。

    他知道，真正的突破往往不在显眼的位置，而在那些“过于正常”的地方。

    越是完美，越可能藏着裂缝。

    而现在，他们离那道裂缝，显然还差一步。